o que as empresas mais valorizam

Quando as empresas fazem processos seletivos para preencher vagas de emprego, os selecionadores avaliam, além dos diplomas e das competências técnicas, tipos de comportamentos que são valorizados, não apenas na cultura da organização, mas também no mundo corporativo. É importante para o jovem que está em busca de uma oportunidade, atentar para algumas posturas que podem fazer a diferença em dinâmicas e entrevistas.
A proatividade e iniciativa são hoje muito valorizadas pelos gestores de Recursos Humanos. Pode-se definir proatividade como o conjunto de ações ou atitudes de quem não espera chover para consertar o telhado. Por exemplo, tomar a iniciativa de realizar alguma tarefa importante antes que seja cobrada é uma atitude que economiza tempo, mas também demanda certa dose de bom senso para saber qual a hora certa e a necessidade para agir. Portanto, ser proativo é bem diferente de agir com impulsividade.
Outro item que sempre entra na lista das habilidades mais importantes é a relação interpessoal. Para que as empresas funcionem plenamente e alcancem as metas, é necessário contar com profissionais que tenham espírito de equipe, saibam atuar lado a lado com pessoas de diferentes formações e personalidades, e consigam desenvolver projetos com objetivos em comum, respeitando as diversidades e cultivando a cortesia profissional. Diferentemente do ambiente das universidades, onde os estudantes são avaliados basicamente pela produtividade individual, no mundo corporativo os objetivos só são atingidos com a sinergia dos funcionários e estagiários. As relações interpessoais, portanto, são fundamentais para o clima organizacional e, sobretudo, para os bons resultados nos negócios.
Funcionários organizados também são o sonho de qualquer empresa. E, por isso, esse tipo de comportamento também é avaliado nos processos seletivos. Com a correria do dia-a-dia e a necessidade de fazer várias coisas de uma só vez, é necessário aprender a administrar o tempo de forma eficaz para atingir os objetivos. Por exemplo, quando é necessário encontrar um documento importante, a montanha formada por papéis desnecessários só vai prejudicar o trabalho. Por causa do excesso de material esparramado pela mesa, acaba-se gastando minutos preciosos, às vezes horas.
E para quem pensa que os jovens, mesmo os sem experiência, não estão antenados na realidade, uma boa surpresa: enquete realizada no portal do CIEE propôs a questão, “em sua opinião, qual a característica mais valorizada pelas empresas?” e 25,1% responderam que a habilidade de trabalhar em equipe é o item mais valorizado, seguido por iniciativa (22,8%), proatividade (16%), criatividade (10,7%) e relacionamento interpessoal (8,3%). (Por Cláudio Barreto)

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